„𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐟ä𝐥𝐥𝐭 𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐫 𝐬𝐨 𝐬𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫, 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐳𝐮𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧, 𝐨𝐛𝐰𝐨𝐡𝐥 𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐰𝐞𝐢ß, 𝐰𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐬𝐢𝐞 𝐰ä𝐫𝐞𝐧?“

𝐊ü𝐫𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐭𝐞 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐊𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧 𝐢𝐦 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠: „𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐟ä𝐥𝐥𝐭 𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐫 𝐬𝐨 𝐬𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫, 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐳𝐮𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧, 𝐨𝐛𝐰𝐨𝐡𝐥 𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐰𝐞𝐢ß, 𝐰𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐬𝐢𝐞 𝐰ä𝐫𝐞𝐧?“ 

Diese Frage hat mich tief berührt, da sie ein Dilemma widerspiegelt, das ich selbst sowohl persönlich als auch in meiner Arbeit mit Unternehmen erlebt habe.

Veränderungen bedeuten Unsicherheit, und unser Gehirn ist darauf programmiert, diese Unsicherheit zu vermeiden. Ob im persönlichen Umfeld oder in Unternehmen – wir bleiben oft in unserer Komfortzone, weil sie sicher und vertraut erscheint. Doch was uns dort hält, sind nicht nur Ängste vor dem Unbekannten, sondern auch tief verwurzelte Werte und Bedürfnisse. 🧠

💡 𝐅ü𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐳𝐞𝐥𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐧:

Persönlichkeitsentwicklung beginnt bei der Reflexion über unsere Werte und Bedürfnisse. Welche Werte beeinflussen unsere Entscheidungen? Wie können wir neue Wege finden, um diese Bedürfnisse auf positive Weise zu erfüllen und Veränderungen aktiv zu gestalten?

💡 𝐅ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧:

Die Unternehmenskultur und -werte spielen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von Veränderungen. Wie können Unternehmen ihre Werte und Bedürfnisse berücksichtigen, um den Wandel erfolgreich zu gestalten und gleichzeitig die Mitarbeiter zu motivieren?

Veränderungen sind herausfordernd, aber auch notwendig für Wachstum und Erfolg. Durch ein tiefes Verständnis der eigenen Werte und Bedürfnisse – sei es auf individueller oder organisatorischer Ebene – können wir Veränderungen bewusst angehen und neue Perspektiven gewinnen. 🌱💪

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐃𝐢𝐫 𝐚𝐧? 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐦𝐢𝐭 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐝ü𝐫𝐟𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐮𝐦? 𝐋𝐚𝐬𝐬 𝐮𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐫ü𝐛𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧!💬

Beste Grüße

Regina