Meistern Sie die Veränderung: Entfalten Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter.
Starten Sie noch heute in die Veränderung!
Kennen Sie diese
Themen ?
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Gestresste oder unmotivierte Teams: Motivation und Wohlbefinden nachhaltig steigern.
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Widerstand gegen Veränderung: Veränderungsprozesse gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führung erfolgreich gestalten.
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Hohe Fluktuation: Gesundheit, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden stärken.
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Konflikte und Stress: Kommunikation verbessern und mentale Belastungen reduzieren.
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Wenig Innovationskraft: Resiliente Teams entwickeln, die Veränderungen aktiv und mit Energie begegnen.
Dann sind Sie bei mir richtig.
Wenn Sie vor Veränderungen stehen, die mehr brauchen als neue Prozesse: klare Kommunikation, Führung mit Haltung und ein gemeinsames Verständnis im Team.
Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen, bei denen es nicht nur um neue Strukturen geht, sondern vor allem um Orientierung, Kommunikation und Mindset. Ziel ist eine Arbeitskultur, die Zusammenarbeit stärkt, Verantwortung fördert und auch in herausfordernden Phasen handlungsfähig bleibt.
Meine Arbeit verbindet 1:1-Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit Teamformaten wie Workshops, Trainings und Webinaren – unter anderem zu Themen wie Kommunikation, Feedback, Führung, Stressmanagement oder Umstrukturierungen. Je nach Situation unterstütze ich punktuell oder über einen längeren Zeitraum: von ersten Impulsen bis zur stabilen Umsetzung im Alltag.
Sie entscheiden, wie wir starten:
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Mit einem Kommunikationswebinar – als ersten Impuls.
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Mit dem Startpaket Plus, um meine Arbeitsweise kennenzulernen und gezielt Veränderung anzustoßen.
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Oder direkt mit einer individuell gestalteten Begleitung, passend zu Ihrer Situation und Ihren Zielen.
Ein kurzer persönlicher Einblick in mein Coaching-
Modell und Ablauf
Das sagen meine Kunden über meine Arbeit
Für mich als Führungskraft und für das Team hat die Arbeit viele Punkte deutlich gemacht und neue Wege für die Zusammenarbeit aufgezeigt.
Die Arbeit hat mir geholfen, die unterschiedlichen Charaktere besser zu verstehen und wichtige Erkenntnisse für die Teamarbeit zu gewinnen.
Durch den Prozess mit Regina Weishaupt hat sich die Kommunikation im Team deutlich verbessert, der Veränderungswille ist gestiegen und die Zusammenarbeit hat sichtbar an Bewegung gewonnen.
Was bringt mir das als Unternehmen?
Wie arbeiten wir gemeinsam?
Zu Beginn schauen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation:
Welche Herausforderungen zeigen sich im Unternehmen, im Team und auf individueller Ebene – und was soll sich konkret verändern?
Darauf aufbauend definieren wir klare Ziele und gestalten den Veränderungsprozess passend zu Ihrer Organisation.
Je nach Bedarf kombiniere ich unterschiedliche Formate:
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Teamworkshops & Kommunikationstrainings zur Stärkung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Veränderungskompetenz
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Kick-off-Formate für Mitarbeitende zur transparenten Information, Orientierung und Aktivierung im Change-Prozess
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Mitarbeiterbefragungen zur Einschätzung von Stimmung, Herausforderungen und Entwicklungspotenzialen
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1:1-Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende zur persönlichen Entwicklung, Stärkung der Führungskompetenz und individuellen Begleitung.
Während des gesamten Prozesses begleite ich Führungskräfte und Teams kontinuierlich. Zum Abschluss reflektieren wir gemeinsam die Ergebnisse, leiten konkrete nächste Schritte ab und schaffen eine stabile Basis für nachhaltige Veränderung.
Thematische Schwerpunkte meiner Arbeit:
Change Management · Teamentwicklung · Kommunikation & Feedback · Leadership · Persönlichkeitsentwicklung · Stressmanagement
Was bringt mir das als Unternehmen?
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Höhere Motivation und Verantwortung
Mitarbeitende werden aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden und gestalten diese mit. -
Stärkere Zusammenarbeit & Kommunikation
Teams arbeiten klarer, konstruktiver und lösungsorientierter zusammen – auch in anspruchsvollen Phasen. -
Gesunde Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag
Persönliche Entwicklung und Stresskompetenz stärken Stabilität, Fokus und Resilienz. -
Mehr Bindung und weniger Reibungsverluste
Wertschätzung, Klarheit und Beteiligung fördern Identifikation und reduzieren innere Kündigung. -
Nachhaltige Wirkung statt kurzfristiger Maßnahmen
Veränderungen werden im Alltag verankert und bleiben wirksam.
Veränderung gelingt nicht durch fertige Konzepte, sondern durch klare Haltung, offene Kommunikation und den Blick auf das, was wirklich nötig ist.
In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen, klären Ihre Fragen und prüfen gemeinsam, wie eine Zusammenarbeit sinnvoll aussehen kann – welche Formate, Inhalte und Wege zu Ihnen oder Ihrem Team passen. So entsteht ein erster Eindruck, wie Veränderung konkret gestaltet werden kann.
Wo und wie können Beratungen stattfinden?
Video-Coaching
Da ich selber viel unterwegs bin und stressige Arbeitstage zur Genüge kenne, biete ich Ihnen die flexibelste Art an Beratungen an. In einem gemeinsamen Videotermin schauen wir uns Ihre Themen gemeinsam an! Keine Anfahrts- oder Wartezeit. Ich habe mit dieser Art von Beratung sehr gute Erfahrung machen können.
Coaching to go
Gerne für 1 x 1 Gespräche oder kleinere Gruppen hat sich diese Methode optimal bewährt. Ein Spaziergang im Englischen Garten oder an der Isar in München und dazu eine erfolgreiche Coaching Einheit?
Dies ist natürlich auch in anderen Regionen möglich.
Gerne reise ich dazu auch zu Ihnen an.